SUITE LEGAL HR
La “Suite Legalhr”, si rivolge alla Direzione Risorse Umane HR e all’Ufficio Legale in seno ad HR e costituisce la soluzione specifica per la gestione delle controversie di lavoro dei dipendenti.
La Suite - articolata nello specifico prodotto Gclav Controversie del Lavoro - permette contemporaneamente una visione unitaria e specifica di tutti i dati inerenti al proprio dipendente, oltre ad una presa visione generale, dettagliata ed informativa sulle eventuali controversie inerenti lo stesso, permettendo un elevato grado di controllo da parte dell’ufficio.
• GCLAV - Controversie del lavoro
GcLav ha come fine la gestione delle controversie con i propri dipendenti con l’obiettivo di mettere in evidenza tutte le specifiche inerenti un determinato soggetto / dipendente.
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• GCLAV - Controversie del lavoro
GcLav ha come fine la gestione delle controversie con i propri dipendenti con l’obiettivo di mettere in evidenza tutte le specifiche inerenti un determinato soggetto / dipendente.
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Peculiarità di GcLAv è il “Cruscotto Riassuntivo del Dipendente” uno strumento che consente l’inserimento di importanti dati di censimento del soggetto, (Es. numero di matricola, l’inquadramento, il livello, la data di assunzione, i curricula etc.) , a fronte dei quali dati vengono messe in evidenza tutte le informazioni inerenti la controversia, ovvero, ricorrente, resistente, le date delle udienze, l’eventuale CTU; oltre ad una serie di pagine dedicate al proseguimento dell’iter processuale, così da permettere una presa visione dello stato di avanzamento della causa (e i relativi storici).
Inoltre, al fine di raggiungere una visione totalmente paperless, è possibile creare ed allegare documenti in formato digitale da conservare unitamente alla stessa; tutto in un unico prodotto.
Ma vi è di più, al fine di evitare il ricorso all’azione legale GcLav consente, tra le altre cose, il ricorso a sistemi di soluzione stragiudiziale della controversia.
Infine, per agevolare l’ufficio ed alleggerirlo nella gestione dei calcoli e della conservazione dati, al termine della controversia, GcLav si occupa di trasmettere evidenze contabili (quali esborsi, sanzioni, interessi) ed inviarle direttamente alla contabilità.
Sono altresì possibili le segnalazioni annuali Mod. 23.
Destinatari
- Direzione Risorse Umane HR
- Ufficio Legale in seno ad HR
